针对您提出的“公司未满6个月辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，公司辞退未满6个月的员工，其赔偿情况并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和情形来确定。
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
如果员工存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，若员工在试用期内业绩未达标，经考核被证明不符合录用条件，公司即可合法辞退且无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
无过错性辞退：若因非员工过错的客观原因导致劳动合同无法履行，如员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于工作未满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。
经济性裁员：若公司因经济性原因需要裁员，如依照企业破产法规定进行重整等，对于工作未满六个月的员工，同样应支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果公司违反法律规定辞退员工，即属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的相关规定向员工支付赔偿金。对于工作未满六个月的员工，公司应支付一个月工资的赔偿金。例如，若员工工作期间表现良好，无任何过错，却被公司以不合理理由辞退，公司即应支付一个月工资的赔偿金。
四、辞退时间的确定
辞退时间的确定对计算经济补偿或赔偿金至关重要。通常，以公司出具的辞退通知送达时间为准，如员工签收日期或邮寄送达签收日期。若双方协商达成一致意见，则以协议中明确的解除日期为准。
总结与建议
综上所述，公司辞退未满6个月的员工时，赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。作为员工，您应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护合法权益。同时，我也建议公司在辞退员工时严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。