老公工资不交，一般不构成违法行为，但具体情况需结合夫妻双方的约定和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：工资不交不违法
工资属性与处分权：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，老公的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着老公必须将工资交给妻子，他依法对自己的工资享有处分权。这意味着，老公有权决定如何支配自己的工资，包括是否上交。
夫妻共同财产的处理：虽然妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于老公必须将所有工资交给妻子。只要老公没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。例如，老公可能选择将工资用于家庭共同开支、储蓄、投资或其他合理用途。
二、特殊情况：可能构成违法或违约
夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么老公不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。但如果在没有约定的情况下，老公拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响。
恶意转移、隐匿工资：若老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，老公还可能面临法律责任，如被法院判决支付妻子应得的财产份额或承担其他法律责任。
违反协议约定：如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，从而构成对约定的违约。此时，妻子有权依据协议的约定，采取相应的法律措施来维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求老公履行协议。
三、法律建议与后续行动
沟通协商：如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决。在沟通过程中，双方可以坦诚地表达自己的想法和需求，共同寻找合理的解决方案。例如，可以协商制定家庭财务计划，明确各自的收入和支出情况，以及共同承担的家庭开支等。
寻求调解：如果协商不成，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验，能够帮助双方理性地处理矛盾，达成和解协议。
诉讼途径：如果调解无果，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和法律规定，对夫妻财产进行分割和分配，以维护双方的合法权益。
总结：老公工资不交一般不构成违法行为，但具体情况需结合夫妻双方的约定和实际情况来判断。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求妥善的解决方案。如果在这方面存在分歧或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。