公司不给员工发工资条是不合法的，这种行为损害了员工的合法权益。下面我从多个角度为你详细分析：
一、公司不给工资条的常见原因
成本与时间考量：虽然制作和发放工资条需要一定的人力、物力和时间成本，但这并不能成为不发放工资条的合法理由。公司有义务确保员工的知情权，提供工资条是其中的重要一环。
法律意识不足：部分公司管理者对相关劳动法律法规了解不够，未意识到提供工资条是公司的法定义务。他们可能只关注工资是否按时足额发放，却忽视了工资条的重要性。
内部管理问题：一些公司内部的人力资源管理和财务系统相对落后，导致无法便捷地生成和发放工资条。这反映了公司在管理上的不规范，需要公司加强内部管理，提升系统效率。
企图掩盖问题：个别公司存在不合理的薪资操作，如随意克扣工资、未按规定支付加班工资等。通过不发放工资条，公司试图隐瞒这些问题，避免员工发现后引发纠纷。但这种行为不仅违法，还严重损害了员工的合法权益。
担心员工间比较与矛盾：公司可能担心发放工资条后，员工会相互比较工资数额，从而引发矛盾和不满情绪。然而，员工有权利了解自己的工资构成和发放情况，这是保障员工权益的重要一环。公司应通过合理的薪酬制度和沟通机制来化解这种担忧。
保密考虑：虽然一些公司出于保密考虑不发放工资条，但保护员工隐私并不能成为不遵守法律的借口。公司应建立健全的保密机制，确保员工工资信息的安全，同时履行向员工提供工资条的法定义务。
二、法律明确规定
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这些规定明确了公司向员工提供工资条的法定义务，任何违反这一规定的行为都是不合法的。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的凭证之一，是劳动者了解自身工资构成和明细的重要途径。
三、工资条的作用
工资条不仅记录了员工的收入情况，还反映了公司的财务管理水平和合规性。它对于员工来说具有以下重要作用：
保障知情权：员工有权了解自己的工资构成和明细，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及代扣代缴的税费等。工资条是员工了解这些信息的重要途径。
维护合法权益：如果员工对工资有异议或发现工资被克扣、拖欠等问题，工资条可以作为维权的重要证据。在劳动纠纷中，工资条往往能发挥关键作用。
促进劳动关系和谐：透明化的工资管理有助于增强员工对公司的信任感，减少因工资问题引发的劳动纠纷。工资条的发放是透明化工资管理的重要一环。
四、员工应对措施
面对公司不发放工资条的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
向公司提出要求：首先与公司沟通，明确要求公司提供工资条。这是员工了解自己的工资构成和发放情况的基本途径，也是公司应尽的法定义务。
向相关部门投诉举报：如果公司拒绝提供工资条或未能及时改正，员工可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报。这些机构将依法对公司进行调查和处理，保障员工的合法权益。
总结来说，公司不给员工提供工资条是不合法的行为，且损害了员工的知情权、监督权和合法权益。员工应积极采取措施维护自己的权益，同时呼吁公司加强法律意识和管理规范，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。