国企一般工作人员被留置后，其薪资发放原则通常遵循以下规定与分析：

1. 留置期间的薪资处理原则：

   • 根据相关法律法规及实践操作，国企员工在被留置期间，单位一般会停发其工资待遇。这是因为留置是监察机关对涉嫌严重违纪或职务违法的公职人员采取的一种调查措施，员工在此期间处于接受调查的状态，调查结果存在不确定性，因此继续发放工资可能并不合理。

2. 留置结束后的薪资处理：

   • 若最终认定无违法违纪行为：员工被解除留置且确定无违法违纪后，单位应恢复其工资待遇，并对留置期间停发的工资进行补发。这是基于员工无过错的原则，保障其合法权益。
   • 若最终认定存在违法违纪行为：单位将依据最终的处分结果（如警告、记过、撤职等）调整员工的工资待遇。这可能包括降低工资标准、停发部分或全部工资，甚至解除劳动合同等。这是基于员工存在过错的原则，对其进行相应的处罚。

3. 企业差异与内部规定的影响：

   • 实践中，不同国企可能会结合自身规章制度，在遵循法律法规的基础上，对留置期间工资发放问题作出不同处理。例如，有些企业可能规定留置期间只发放基本生活费，或者根据留置时间的长短进行不同程度的工资扣减。因此，具体情况可能会有所差异，需要参考企业的劳动合同、人事管理制度以及相关政策文件来确定。

4. 法律建议与注意事项：

   • 对于国企员工而言，在被留置期间应积极配合调查，尽快澄清事实，以减少对个人权益的影响。
   • 若对单位的薪资处理有异议，可以依据相关法律法规及企业内部规定，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等。
   • 国企在处理此类问题时，应确保程序合法、公正，充分保障员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

总结与提醒：国企一般工作人员被留置后，其薪资发放原则主要依据法律法规及企业内部规定，通常会在留置期间停发工资，留置结束后根据调查结果进行相应处理。由于每个案件的具体情况都有所不同，且涉及复杂的法律法规和企业内部规定，因此如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确、权威的法律意见和帮助。