劳务派遣必须签订劳动合同，这是由劳务派遣的特殊性质以及相关法律法规的明确规定所决定的。以下从多个角度详细阐述：
一、法律依据与合同签订主体
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
合同签订主体：
- 在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（派遣工）和用工单位。其中，劳务派遣单位是法律规定的用人单位，必须与被派遣劳动者订立劳动合同。
二、劳动合同的内容与期限
劳动合同内容：
- 劳动合同除了应包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款外，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等，还应当特别载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳动合同期限：
- 劳务派遣单位与派遣工订立的劳动合同应为固定期限劳动合同，且期限不得少于两年。这一规定旨在保障派遣工的就业稳定性。
三、劳务派遣协议与劳动合同的关系
劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位还需与实际用工单位签订劳务派遣协议，该协议明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。但重要的是，这一协议是劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系，并不替代或影响劳务派遣单位与派遣工之间的劳动合同关系。
两者关系：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间关于劳务派遣服务的约定，而劳动合同则是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间关于劳动关系的约定。两者相互独立，但共同构成了劳务派遣关系的法律基础。
四、未签订劳动合同的法律后果
如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，将可能严重损害被派遣劳动者的合法权益，引发劳动争议。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括但不限于补签合同、支付赔偿金等。
五、实际操作中的建议
签订书面合同：
- 被派遣劳动者在入职时，应与劳务派遣单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳务派遣单位也应与用工单位签订劳务派遣协议，确保派遣服务的合法性和规范性。
保留相关证据：
- 被派遣劳动者应妥善保管与劳务派遣单位签订的劳动合同以及与用工单位相关的派遣协议等证据材料，以备不时之需。
及时维权：
- 如果被派遣劳动者的合法权益受到侵害，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣必须签订劳动合同，这是保障劳动者权益、维护劳务派遣活动秩序的重要法律要求。如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。