结论：在实际法律规定中，并未具体列出哪些病可以休一周病假。病假的具体时长和疾病类型主要由医疗机构根据患者的实际病情确定，并出具病假证明。若疾病需要患者暂停工作、休息和治疗，且预计恢复时间约一周，医生可能会建议休一周病假。以下是对此问题的详细分析：
一、病假的基本法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定并未明确具体哪些疾病可以休一周病假，而是将病假的判断权交给了医疗机构。
二、常见可休一周左右病症
虽然法律没有明确规定，但根据医疗实践，以下是一些常见可休一周左右病假的病症：
呼吸系统疾病：
- 严重感冒：症状包括高热、头痛、全身酸痛等，严重影响日常生活和工作能力。一般需要一周左右缓解症状和恢复体力。
- 急性扁桃体炎：表现为剧烈咽痛、发热等，经过一周左右的抗感染治疗和休息，炎症通常可以得到有效控制。
- 急性支气管炎：主要症状为咳嗽，可能伴有发热、胸闷等。通过适当治疗和一周左右的休息，病情一般会逐渐好转。
消化系统疾病：
- 急性肠胃炎：因饮食不洁引起，症状包括腹痛、腹泻、恶心等。经过补液、调整饮食和药物治疗，一般一周内肠道功能可以逐渐恢复正常。
- 消化性溃疡发作：上腹部疼痛，具有规律性。发作期需要休息和药物治疗，通常一周左右可以缓解疼痛等不适症状。
运动系统疾病：
- 踝关节扭伤：肿胀、疼痛、淤血，需要一周左右的休息和物理治疗来恢复。
- 腰椎间盘突出症急性发作：腰痛剧烈，伴下肢放射性疼痛，需要卧床休息和适当治疗。
其他疾病：
- 偏头痛：单侧头部搏动性疼痛，伴有恶心、呕吐等。经过药物治疗和休息一周左右，头痛症状可以得到缓解。
- 带状疱疹：表现为皮肤灼热感、神经痛等，经过一周左右的休息和治疗，症状可以得到明显改善。
三、病假申请流程与注意事项
- 及时就医：若因病需要请假，应及时就医并咨询医生是否可以开具病假证明。
- 提交手续：按照单位的规定提交相关病假手续，如病假证明、病历资料等。确保医疗证明真实有效，伪造可能面临纪律处分甚至法律责任。
- 沟通协商：与单位人事部门或领导进行沟通，了解单位的病假政策和流程，确保病假申请的顺利进行。部分公司可能要求指定医院就诊（如三甲医院），需提前确认制度。
- 时间规划：尽量在病假前告知领导，避免影响工作进度。若突发疾病，需在事后尽快补交证明。
四、特殊情况应对
- 公司政策差异：部分企业允许“事假+年假”组合替代病假，但需优先使用法定病假权益。
- 无薪病假：若超出法定天数（通常根据工作年限和单位规定有所不同），剩余部分可能按无薪处理，需提前了解薪资规则。
- 争议解决：如公司对病假合理性存疑，可协商复检或通过劳动仲裁维护权益。
建议：若您因病需要请假，请及时就医并咨询医生是否可以开具病假证明。同时，按照单位的规定提交相关手续，并与单位人事部门或领导进行沟通，确保病假申请的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。