在公司挂空职，即员工在公司中担任某个职位但实际上并不履行该职位的职责或很少履行，这种行为可能会带来一系列严重的后果，具体可以分为对员工个人的后果和对公司的后果两方面来分析：
对员工个人的后果
劳动合同违约：
- 挂空职往往意味着员工没有按照劳动合同的约定履行工作职责，这构成了对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果员工未能履行，公司有权要求员工承担违约责任，甚至可能解除劳动合同。
工资及福利待遇受影响：
- 由于挂空职的员工没有实际履行工作职责，公司可能会根据其实际工作表现调整工资或福利待遇。在极端情况下，公司甚至可能拒绝支付工资或提供福利待遇，因为员工没有提供相应的劳动。
职业声誉受损：
- 挂空职的行为一旦被发现，可能会对员工的职业声誉造成严重影响。这不仅会影响员工在当前公司的职业发展，还可能对员工未来的求职和职业生涯产生负面影响。
法律责任：
- 在某些情况下，挂空职可能构成欺诈行为，特别是如果员工通过挂空职获取了不应得的工资、奖金或其他福利待遇。根据相关法律法规，欺诈行为可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
对公司的后果
管理混乱：
- 挂空职现象的存在可能导致公司管理混乱，影响公司的正常运营。因为挂空职的员工没有实际履行工作职责，可能会导致相关工作无人负责或重复负责，进而影响工作效率和质量。
经济损失：
- 公司需要为挂空职的员工支付工资、社保等费用，但如果这些员工没有实际履行工作职责，那么这些费用就构成了公司的经济损失。长期下去，这种经济损失可能会对公司的财务状况产生严重影响。
法律风险：
- 如果公司明知员工挂空职而未采取措施制止或纠正，那么公司也可能面临一定的法律风险。例如，如果挂空职的员工通过欺诈手段获取了不应得的福利待遇，公司可能需要承担连带责任。
建议与措施：
- 对于员工：应当严格遵守劳动合同的约定，全面履行自己的工作职责。如果确实无法履行或不想履行某个职位的职责，应当及时与公司沟通并寻求解决方案，而不是选择挂空职。
- 对于公司：应当加强对员工的管理和监督，及时发现并纠正挂空职现象。同时，公司也可以建立完善的绩效考核和奖惩机制，激励员工积极履行工作职责，提高工作效率和质量。
总结来说，挂空职行为对员工个人和公司都可能带来严重的后果。因此，建议员工和公司都应当重视这一问题，并采取有效措施加以解决。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。