您好，关于您提出的“辞退后年终奖不发是否违法”的问题，这是一个涉及劳动法与具体合同条款的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的法律性质。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等因素，通过劳动合同、内部规章制度或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的奖励。它属于工资的一部分，是劳动报酬的范畴。

接下来，我们分析辞退后年终奖的发放情况：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准及时间，或者用人单位的规章制度中有明确规定，那么用人单位应当按照约定或规定发放年终奖。
   • 在这种情况下，如果劳动者被辞退，但并非因其自身过错（如严重违反规章制度或违法犯罪行为），且符合年终奖的发放条件，那么用人单位不能无故扣发年终奖。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确约定年终奖的发放，那么年终奖的发放就属于用人单位的自主权利。
   • 在这种情况下，用人单位可以根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖，以及发放的金额和时间。

3. 辞退原因的影响：

   • 如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度或违法犯罪行为被辞退，那么用人单位可以依法解除劳动合同，并且可能无需发放年终奖（具体取决于合同或规章制度的规定）。
   • 如果劳动者被辞退是由于用人单位的违法行为（如非法解雇），那么劳动者不仅可以要求用人单位支付经济赔偿金，还有可能通过法律途径争取到应得的年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 在一些实际案例中，法院会综合考虑劳动者的离职原因、离职时间、工作表现及贡献程度等因素，来判断用人单位是否应发放年终奖。
   • 例如，如果劳动者在被辞退前已经完成了相应的工作任务，并且符合用人单位规定的年终奖发放条件，那么即使劳动关系终止，劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的年终奖金。

结论与建议：

• 如果您被辞退且认为符合年终奖的发放条件，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有明确约定。
• 如果有约定，且您并非因自身过错被辞退，那么用人单位应当发放年终奖。如果用人单位拒绝发放，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
• 如果没有约定，那么年终奖的发放就属于用人单位的自主权利。在这种情况下，您可以与用人单位协商，或者根据自身的贡献程度和市场行情来争取合理的奖励。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。