企业在符合法律规定的情形下，可以单方面解除合同。具体来说，企业单方面解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要分为以下几种情况：
过失性辞退（即时解除）：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，企业可以立即解除合同。
无过失性辞退（预告解除）：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
在行使单方面解除权时，企业必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性，避免潜在的法律风险和经济损失。若企业违法解除劳动合同，可能需承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金、恢复劳动关系等。
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