工伤认定受理，特别是“申请即受理”这一制度，是近年来为了提升工伤认定工作的便民化服务水平而推出的一项重要举措。下面我将为您详细解释这一概念及其相关内容：

一、工伤认定受理的基本概念

工伤认定受理，指的是用人单位在依法向人社行政部门提出工伤认定申请后，人社行政部门对该申请进行审查，并决定是否予以受理的过程。在传统的工伤认定流程中，这一过程可能需要一定的时间来进行审查和决定。然而，“申请即受理”制度则大大简化了这一流程。

二、“申请即受理”制度的具体内容

1. 制度背景：

   • “申请即受理”是我市为了落实《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好工伤认定工作的通知》要求，而创新推出的一项惠企便民服务方式。

2. 制度定义：

   • “申请即受理”指的是用人单位依法向人社行政部门提出工伤认定申请后，人社行政部门即时作出受理行政决定的工作制度。这意味着，只要申请符合规定条件，人社行政部门将立即受理，无需长时间等待审查结果。

3. 服务对象：

   • 该制度的服务对象是在我市参加工伤保险的各类用人单位。这些单位在发生工伤事故后，可以依法向人社行政部门提出工伤认定申请。

4. 申请条件：

   • 要享受“申请即受理”服务，用人单位需要同时满足两个条件：一是自设立登记之日起按时足额缴纳工伤保险费；二是指定工作人员专职负责工伤保险工作事宜，且该工作人员经过人社行政部门的工伤认定政策培训，能够熟练掌握工伤认定基本专业知识并经考核合格。

5. 申请途径及提交材料：

   • 用人单位需要向负责其工伤认定行政事务的所在区人社局提交《用人单位申请工伤认定“申请即受理”服务申请表》。这是申请“申请即受理”服务的基本材料。

6. 审核与批准流程：

   • 区人社局在接到申请后，将在10个工作日内对用人单位指定的工作人员进行工伤认定政策培训并进行考核。如果考核合格，人社局将当日批准“申请即受理”服务；如果考核不合格，则将在上次考核后的5个工作日内重新进行培训。

7. 工作人员变更处理：

   • 如果用人单位指定的工作人员发生变更，需要对新变更的工作人员重新进行政策培训并进行考核。在考核合格前，暂停“申请即受理”服务；考核合格后，立即恢复服务。

三、“申请即受理”制度的意义

“申请即受理”制度的实施，大大简化了工伤认定的流程，提高了服务效率，为用人单位提供了更加便捷、高效的工伤认定服务。这有助于保障工伤职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。

综上所述，工伤认定受理，特别是“申请即受理”制度，是工伤认定工作的一项重要创新。它简化了流程，提高了效率，为用人单位和工伤职工提供了更加便捷的服务。如果您作为用人单位有工伤认定方面的需求，可以按照上述流程向人社行政部门提出申请。