关于您提出的“入职当天可以离职吗”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及您与用人单位之间的具体约定，但通常情况下，即使入职当天，您也是有权选择离职的，不过需要遵循一定的法律程序和规定。

首先，如果您在入职当天即处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您只工作了一天，只要您提前三日（在实际操作中，由于您刚入职，可能无法提前三日，但理论上应尽可能提前告知）以书面或口头形式通知用人单位您的离职意愿，您就有权解除劳动合同。不过，为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议您尽可能提前与用人单位沟通并说明情况。

其次，如果您在入职当天并未明确处于试用期，或者试用期规定不明确，那么您的离职可能更倾向于按照正常劳动合同的解除程序来处理。但通常情况下，对于刚入职的员工，用人单位会给予一定的理解和宽容，尤其是在您能够合理说明离职原因的情况下。不过，为了保险起见，您仍然应该提前与用人单位沟通，并尽量按照其规定的流程办理离职手续。

此外，无论您是否处于试用期，在离职时，您都有义务按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物等。这是您的法定义务，也是保持职业操守的重要体现。如果因您未合理履行交接义务而给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位有义务予以配合。

综上所述，入职当天您是有权选择离职的，但建议您提前与用人单位沟通并说明情况，尽量按照其规定的流程办理离职手续，并履行好工作交接义务。这样既能保护您的合法权益，也能维护您的职业形象。