被辞退后应得到的赔偿金额，主要取决于辞退的具体情形、工作年限以及工资水平。以下是从不同角度对赔偿金额的详细解析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退您，且一般无需支付经济补偿。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 适用情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；用人单位经济性裁员；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您工作了4年，月平均工资为8000元，则经济补偿为 \(4 \times 8000 = 32000\) 元。

3. 违法辞退的情形：

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，或没有任何合法理由随意辞退员工等。
   • 计算标准：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金=工作年限×月工资×2。
   • 示例：若您工作了3年，月平均工资为10000元，则经济补偿为 \(3 \times 10000 = 30000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30000 = 60000\) 元。

4. 代通知金的情形：

   • 适用情形：用人单位无过错性辞退未提前三十日以书面形式通知您本人的，应当额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 计算标准：代通知金数额按照上个月的工资标准确定。

5. 其他应得收入：

   • 除了上述经济补偿或赔偿金外，您在被辞退时还应确保公司结清您的工资、奖金、津贴等所有应得收入。若您有未休完的年假，用人单位辞退您时应支付相应报酬，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。若您在职期间存在加班事实，而用人单位未支付相应加班工资的，在被辞退时也可要求支付，平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。

维权建议：

• 在面对被辞退的情况时，您应及时收集能证明劳动关系、工资水平、加班事实等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 若与用人单位就赔偿金额产生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

希望以上解答能帮助您明确被辞退后应得到的赔偿金额及相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。