结论前置：加班工资的计算倍数主要依据加班的具体情形来定，平日加班为1.5倍工资，周末加班且不能安排补休的为2倍工资，法定节假日加班的为3倍工资。
详细分析：
平日加班：
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十（即1.5倍）的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5。例如，若月工资为6000元，加班4小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 1.5 ≈ 206.90元（实际计算中可能因四舍五入有细微差异）。
- 法律依据：直接引用自《中华人民共和国劳动法》第四十四条的第一项规定。
周末加班：
- 计算方式：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（即2倍）的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2（若按日工资计算则为：日工资 × 2）。例如，若月工资为6000元，周末加班8小时且未获补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 551.72元（或按小时计算：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 2 = 551.72元）。
- 补休规定：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
- 法律依据：直接引用自《中华人民共和国劳动法》第四十四条的第二项规定。
法定节假日加班：
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（即3倍）的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3（若按日工资计算则为：日工资 × 3）。例如，若月工资为6000元，法定节假日加班8小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元（或按小时计算：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 = 827.59元）。
- 法律依据：直接引用自《中华人民共和国劳动法》第四十四条的第三项规定。
关于加班工资计算基数的特别说明：
- 加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中没有明确约定，则一般按照员工正常出勤的月工资的70%来确定，同样也不得低于当地最低工资标准。
- 加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
总结与建议：
- 加班工资的计算需严格遵循我国《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 用人单位应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。
- 劳动者在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同，了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益，如有疑问可直接向我咨询。