结论：倒班制员工同样享有法定节假日的休息权利，若用人单位安排其在法定节假日工作，应依法支付加班工资。

法定节假日的休息权利

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日，适用于我国境内的全体劳动者。这一规定并不因劳动者实行的是倒班制或其他特殊工时制度而有所差别。因此，倒班制员工在法定节假日有权休假，这是法律赋予的基本权利。用人单位应合理安排工作时间，确保倒班制员工也能享受到法定节假日的休息。

加班补偿权益

如果用人单位因生产经营需要安排倒班制员工在法定节假日工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体来说：

• 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300%
• 示例：假设某倒班制员工的日工资为200元，若在法定节假日被安排加班，则用人单位至少应支付其600元的加班工资。

维权途径

若倒班制员工的法定节假日权益受到侵害，可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自身的诉求和不满，寻求合理的解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

特殊情况说明

虽然倒班制员工享有法定节假日的休息权利和加班补偿权益，但在某些特殊情况下，如公共安全、医疗卫生等行业的紧急任务，用人单位可能需要安排倒班制员工在法定节假日工作。在这种情况下，用人单位应依法支付加班工资，并尽可能安排补休，以保障员工的合法权益。

总结：倒班制员工同样享有法定节假日的休息权利和加班补偿权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保倒班制员工的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。