关于“高血压在单位发病是否算工伤”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，高血压在单位发病不算工伤。因为高血压作为一种常见疾病，其发病通常与工作无直接关联，也不属于国家规定的职业病范畴。

2. 但在特定情况下，如高血压发作导致职工在工作时间和工作岗位上死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。此外，如果能证明工作因素（如工作强度、压力等）直接导致了高血压病情加重，并因此受伤，也有可能被认定为工伤。

详细分析如下：

一、高血压发病与工伤认定的基本原则

• 非直接关联：高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。因此，在正常上班过程中单纯因高血压发作，并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素，这种情形不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准。

• 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。
   • 举例：某职工在上班期间突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。

2. 工作原因导致病情加重：

   • 如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工可以申请工伤认定。
   • 举例：长期高强度工作后，某职工因高血压发作摔倒受伤。若有相关证据（如医疗记录、工作记录等）支持，证明高血压发作与工作强度有直接关联，那么该职工的受伤有可能被认定为工伤。

三、单位责任与法律途径

1. 单位责任：

   • 如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。
   • 如果被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴等。

2. 法律途径：

   • 如果职工或其近亲属对工伤认定有疑问或争议，应及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到保障。

总结与建议：

高血压在单位发病是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在一般情况下，高血压发病不算工伤；但在特定情况下，如导致死亡或能证明工作与高血压病情加重有直接因果关系时，可视同或认定为工伤。因此，建议职工在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，并向当地劳动行政部门咨询或申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。