企业开除和自己离职在劳动法律上存在显著差异，主要体现在法律性质、适用情形、程序要求、经济补偿、失业金领取资格以及对后续就业的影响等多个方面。下面我将从这些角度为你详细分析：
一、法律概念和性质
企业开除：
- 定义：指企业基于法定事由或经营管理需要，单方面解除与员工的劳动合同关系。
- 性质：分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是企业依据《劳动合同法》的相关规定，因员工存在过错或特定情形而解除合同；违法辞退则是企业违反法律规定解除合同，需承担法律责任。
自己离职：
- 定义：即员工主动向企业提出解除劳动合同。
- 性质：是员工个人意愿的体现，需遵循一定程序和提前告知企业。
二、适用情形
企业开除：
- 过失性辞退：如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，企业可立即解除合同且无需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：如员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形，企业需提前通知并支付经济补偿。
- 经济性裁员：企业因生产经营发生严重困难等法定情形需裁减人员时，需提前说明情况并支付经济补偿。
自己离职：
- 个人发展：如追求更好的职业机会、创业等。
- 家庭或生活因素：如家庭变故、个人健康原因等无法继续工作。
- 工作环境不满意：如对工作强度、氛围、薪资待遇等不满而选择离开。
三、程序要求
企业开除：
- 过失性辞退通常需提供充分证据，且一般无需提前通知员工。
- 非过失性辞退和经济性裁员需提前三十日通知员工或额外支付一个月工资。
- 企业需出具解除劳动合同证明，明确注明解除原因，并报送劳动行政部门备案。
自己离职：
- 员工需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知企业。
- 员工需提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间。企业需为员工办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如符合法定条件）、转移社保关系及出具解除劳动合同证明等。
四、经济补偿
企业开除：
- 合法辞退中的非过失性辞退和经济性裁员，企业需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一个月工资计算）。
- 违法辞退，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
自己离职：
- 通常无经济补偿；但若因企业存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致员工被迫辞职，员工可要求企业支付经济补偿。
五、失业金领取资格
企业开除：
- 满足一定条件（如已缴纳失业保险满一定时间）的员工，在合法被辞退后可申领失业金。
自己离职：
- 一般不符合失业金的领取条件，因为失业金是针对非自愿失业的员工设立的。
六、对后续就业的影响
企业开除：
- 因过错被辞退可能对职业声誉产生负面影响，尤其是在行业内传播较快的情况下。新雇主在背景调查时可能会对此产生疑虑和担忧。
- 合法辞退一般不会对职业形象造成太大损害，但被开除的记录仍可能存在于个人档案中。
自己离职：
- 正常离职记录通常不会对背景调查产生太大负面影响。合理的离职原因一般不会对职业声誉造成损害，反而可能展现个人的进取心和职业素养。
- 频繁离职可能影响求职成功率，因为新雇主可能会认为员工缺乏稳定性和忠诚度。
总结与建议：
企业开除和自己离职在劳动法律上存在诸多差异。员工在面临选择时，应充分考虑这些差异及其可能带来的后果。如果员工希望离职，建议提前与企业沟通并办理好离职手续，以确保自身权益得到妥善保护。如果员工被企业开除，应了解开除的合法性及是否符合法定情形，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。