您好，关于工伤评定为十级后的工资赔偿问题，这是一个涉及多个方面的流程，我会为您详细解答。

首先，工伤评定为十级后，赔偿主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，您可以从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资，具体数额会受到上下限的规定影响。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您的劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这个补助金的具体标准由您所在的省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

3. 工伤医疗费用：

   • 治疗工伤所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，都会按照实际发生额从工伤保险基金支付。但需要注意的是，这些费用必须符合工伤保险的相关目录标准。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 如果您住院治疗工伤，或者经同意到统筹地区外就医，那么住院期间的伙食补助费，以及交通、食宿费用，也会由工伤保险基金支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

5. 辅助器具费：

   • 如果您因工伤需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，那么这些辅助器具的费用也会按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 当您的劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准同样由您所在的省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、处理建议

1. 完成工伤认定和伤残等级鉴定：

   • 这是获得赔偿的前提，您需要确保已经完成了相关的认定和鉴定工作。

2. 与雇主或人力资源部门联系：

   • 了解具体的赔偿流程和所需材料，以便您能够准备齐全并顺利申请赔偿。

3. 保留相关证据和材料：

   • 包括医疗记录、费用清单、收入证明等，这些材料在申请赔偿时可能会用到，因此请务必妥善保管。

4. 咨询专业机构或律师：

   • 如果您对赔偿金额或程序有疑问，或者遇到了什么困难，可以咨询当地的劳动监察部门或聘请专业律师协助处理。

综上所述，工伤评定为十级后的赔偿问题涉及多个方面，需要您结合当地的实际情况进行操作。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程，确保您的合法权益得到妥善维护。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。