工勤人员调动到别的单位，岗位是否受影响，这主要取决于调动的方式以及新单位的岗位设置情况。以下从不同角度进行分析：

1. 调动方式的影响：

   • 内部调动：如果是在同一系统或集团内部进行调动，且调动是基于工作需要或个人发展考虑，那么岗位可能会根据新单位的需求进行相应调整。但通常，这种调整会尽量保持与原岗位相当的职责和待遇，以确保员工的权益不受损害。
   • 外部调动：如果是跨系统或跨行业的调动，那么岗位受影响的可能性就更大。新单位可能会根据自身的岗位设置和人员需求，对调动人员的岗位进行重新安排。这种情况下，工勤人员可能需要适应新的工作环境和职责要求。

2. 新单位岗位设置的影响：

   • 岗位匹配度：新单位在接收调动人员时，会考虑其专业技能、工作经验与新岗位的匹配度。如果工勤人员的专业技能和经验与新岗位高度匹配，那么岗位受影响的可能性就较小；反之，则可能需要进行岗位调整或培训。
   • 岗位空缺情况：新单位的岗位空缺情况也会影响调动人员的岗位安排。如果新单位有合适的岗位空缺，且调动人员符合岗位要求，那么岗位受影响的可能性就较小；如果新单位没有合适的岗位空缺，或者调动人员不符合岗位要求，那么岗位就可能受到影响。

3. 法律层面的考虑：

   • 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在调动过程中，如果需要对岗位进行变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 权益保障：无论岗位如何调整，都应当保障劳动者的合法权益不受损害。这包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。

建议：

• 在调动前，工勤人员应当与原单位和新单位进行充分沟通，了解调动后的岗位安排、职责要求以及待遇变化等情况。
• 如果对岗位调整有异议或担忧，可以与新单位协商，寻求合理的解决方案。
• 在调动过程中，注意保留相关证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。

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