您好，关于员工调岗后是否有试用期的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦员工通过了试用期，无论其后续是升职还是调岗，用人单位都不能再次与其约定试用期。

对于您提到的调岗情况，虽然岗位发生了变化，但并不意味着可以重新约定试用期。用人单位如果希望对员工在新岗位上的表现进行评估，可以考虑与员工约定一个转岗的考察期。在考察期内，如果员工能够胜任新工作或新岗位，那么就可以予以转正；如果不能胜任，用人单位可以与员工协商回到之前的岗位继续工作，或者根据公司的规章制度和劳动合同的约定进行其他处理。

此外，如果用人单位违反规定，在员工调岗后再次约定试用期，这是违法行为。员工有权依法维护自己的权益，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。

因此，员工调岗后，用人单位是不能再次约定试用期的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中应用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。