用工方和用人方在法律定义、与劳动者的法律关系、职责义务以及法律责任等方面存在显著区别。以下是对这些区别的详细解释：
一、法律定义与性质
用人单位：
- 定义：用人单位是指与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的主体。它具备用人权利能力和行为能力，能够承担法律责任。
- 性质：用人单位是劳动关系的直接主体，与劳动者存在直接的劳动关系。它可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。
用工单位：
- 定义：用工单位通常指的是在劳务派遣关系中，实际使用被派遣劳动者从事劳动的单位。它不与劳动者直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位获得劳动者的使用权。
- 性质：用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议与劳务派遣单位形成劳务关系。
二、与劳动者的法律关系
用人单位：
- 法律关系：用人单位与劳动者存在直接的劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 具体表现：用人单位需与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。它享有对劳动者的管理权，如工作安排、绩效考核等，并承担按时足额支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护和条件等法定义务。
用工单位：
- 法律关系：用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议与劳务派遣单位形成劳务关系。
- 具体表现：用工单位有权对被派遣劳动者进行指挥、监督和工作安排，但主要负责劳动者在本单位的具体工作任务分配和日常管理。它不涉及劳动合同的签订、工资发放等基本劳动关系事务，这些事务由劳务派遣单位负责。
三、职责与义务
用人单位：
- 主要职责：包括支付工资、缴纳社保、提供职业技能培训、建立职工名册、依法解除或终止劳动合同并支付经济补偿等。
- 法律责任：用人单位承担主要的劳动法律责任，如未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
用工单位：
- 主要职责：包括执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求及劳动报酬；支付加班费、绩效奖金及相关福利待遇；进行必要培训；连续用工时实行正常工资调整机制等。
- 法律责任：用工单位在其过错范围内承担相应责任。例如，因用工单位原因导致被派遣劳动者受伤或其他损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。同时，用工单位违反劳务派遣规定的，也将面临行政处罚等法律后果。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某企业作为用人单位，直接与劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社保等义务。若该企业未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 案例二：在劳务派遣关系中，某用工单位因工作需要使用被派遣劳动者。若用工单位未按照劳务派遣协议支付加班费或提供必要的劳动保护条件，被派遣劳动者有权向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求其承担相应的法律责任。
总结与建议：
用工方和用人方在劳动法律关系中扮演着不同的角色，承担着不同的职责和义务。对于劳动者而言，了解这两者的区别有助于更好地维护自己的合法权益。在实际操作中，无论是用人单位还是用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。若您在劳动法律关系中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。