学徒期被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
用人单位违法解除劳动关系：
- 如果用人单位在学徒期内违法解除与你的劳动关系，比如没有合法理由或未遵循法定程序，那么你不仅无需赔偿，反而有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
学徒期未建立正式劳动关系：
- 在某些情况下，学徒期可能并未被视为正式的劳动关系建立期，而是作为培训或学习阶段。如果双方未签订正式的劳动合同，且学徒期不构成劳动关系，那么用人单位开除你通常不涉及赔偿问题。但这种情况较为特殊，需根据具体协议和当地法律法规来判断。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，而你在服务期内被开除（且开除原因非用人单位过错），那么你可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 计算公式（若需支付违约金）：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期年限 / 总服务期年限)
违反竞业限制约定：
- 如果你与用人单位签订了竞业限制协议，并在学徒期内或之后违反了该协议，那么你可能需要按照约定支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但期限不得超过二年。
因个人过错导致被开除：
- 如果在学徒期内，你因严重违反用人单位的规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等个人过错导致被开除，那么你可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担用人单位因此遭受的损失。
三、特殊注意事项
- 学徒协议内容：学徒期内的权利和义务通常会在学徒协议中明确约定。因此，在签订学徒协议时，务必仔细阅读协议内容，特别是关于解除劳动关系、赔偿和违约责任等方面的条款。
- 当地法律法规：不同地区的法律法规可能对学徒期内的劳动关系、赔偿和违约责任等方面有不同规定。因此，在处理相关问题时，需结合当地法律法规进行判断。
四、建议与行动
- 与用人单位沟通：如果你被开除并认为可能涉及赔偿问题，首先建议与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因和依据，以及用人单位对于赔偿的看法和态度。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，学徒期被开除是否有赔偿需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。