结论：公司签合同能签半年，这样的合同期限设定是完全合法且有效的。

分析说明：

1. 合同期限的自由约定：

   • 合同期限的设定是合同双方根据具体情况和需求协商确定的重要事项。法律并未强制规定合同的最短或最长期限，因此，双方有权根据实际需要自由约定合同期限。
   • 半年期限的合同在多种场景下都颇为常见，如房屋租赁合同、劳动合同或服务合同等。这样的安排既方便了双方根据实际需求调整合作计划，也给予了双方相应的灵活性和保障。

2. 合同内容的合法性：

   • 只要合同期限是双方真实意思的表示，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同就是合法且有效的。
   • 在签订合同前，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。这包括但不限于合同期限、工作内容、报酬支付、违约责任等关键条款。

3. 特殊类型合同的法定期限要求：

   • 虽然绝大多数民事合同的期限都可依双方意愿自由约定，但某些特殊类型的合同可能会受到法定期限要求或限制的影响。这类合同通常涉及长期稳定关系或特殊行业的规定，如劳动合同中的无固定期限劳动合同、租赁合同中的长期租赁等。
   • 在签订这类特殊合同时，双方需要特别留意相关法律法规的具体要求，以确保合同期限的合法性和有效性。

法律建议：

• 在签订半年期限的合同时，双方应确保合同内容明确、具体，并符合法律法规的强制性规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。

后续行动：

• 如果你已经与公司就半年期限的合同达成一致，建议尽快签订书面合同，并保留好相关证据和文件。
• 在合同履行过程中，如遇到任何问题或纠纷，你可以及时向我咨询并寻求法律帮助。我将根据你的具体情况提供合适的解决方案和建议。