下班后去厕所受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，若摔伤与工作有直接或间接关联，且符合工伤认定条件，则可认定为工伤。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据与工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是工伤认定的基本法律原则。同时，我们也应理解，工伤并非仅限于直接的工作行为导致的伤害，还包括与工作有合理关联的意外伤害。

二、具体情况分析

1. 工作时间的合理延伸：

   • 下班时间虽不属于严格意义上的工作时间，但可视为工作时间前后的范畴。在此时间段内，职工若因合理的生理需求（如使用厕所）而受伤，仍有可能被纳入工伤认定范围。

2. 工作场所的合理范围：

   • 厕所作为单位提供的必要生活设施，是工作场所的合理组成部分。职工在工作期间（包括下班前后）使用厕所，属于正常工作需求的一部分。因此，在此范围内发生的摔伤，有可能构成工伤。

3. 摔伤原因的考量：

   • 因工作原因在厕所摔伤：若职工在厕所进行与工作相关的活动（如清洁、维护等）时受伤，明确符合工伤认定条件，应认定为工伤。
   • 因自身健康原因在厕所摔伤：若摔伤是由于职工自身健康原因（如突发疾病）导致，且该疾病与工作无关，则一般不属于工伤。
   • 厕所存在安全隐患导致的摔伤：若厕所存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），且单位未尽到安全保障义务，导致职工摔伤，这种情况也有可能被认定为工伤。单位需承担相应责任。

三、工伤认定程序与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 职工发生摔伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供证据材料：

   • 申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明摔伤与工作之间的关联性。

3. 等待认定结论：

   • 劳动保障行政部门会根据具体事实和相关证据，依法作出工伤认定结论。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。

四、实际操作建议

• 保留证据：无论是否认为自己的情况符合工伤认定条件，都应妥善保留相关证据，如摔倒现场的照片、医疗记录、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
• 及时咨询：对于工伤认定的具体标准和流程，建议直接向我咨询，以获取更准确的信息和指导。
• 积极沟通：与用人单位保持良好沟通，了解其对工伤认定的态度和立场，共同配合完成工伤认定的相关工作。

综上所述，下班后去厕所受伤是否能认定为工伤，需综合考虑摔伤的具体原因、工作环境以及单位是否尽到安全保障义务等因素。若符合工伤认定条件，职工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，在实际操作中，建议职工和单位都应注意保留相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请和争议解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。