离职时，工作证明和工资证明在特定情况下对要工资是有用的，但具体作用及有效性需结合使用场景和证明内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：

工作证明的作用及场景

1. 证明劳动关系及在职时间：

   • 工作证明能够明确你与用人单位之间的劳动关系，以及你的在职时间。在离职后要工资时，这份证明可以作为你曾在该单位工作过的有力证据，有助于确认你的工资结算周期和应得工资数额。

2. 辅助工资结算争议解决：

   • 如果离职时与用人单位在工资结算上存在争议，工作证明可以与其他证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）一起，作为你主张工资权益的依据。在协商、调解或诉讼过程中，这些证据将有助于证明你的诉求合理合法。

3. 特定场景下的使用：

   • 办理社保转移/公积金提取：离职后，你可能需要凭工作证明办理社保转移或公积金提取手续。虽然这些手续本身不直接涉及工资结算，但工作证明中的在职时间等信息是办理这些手续所必需的。
   • 申请贷款/信用卡：在申请贷款或信用卡时，银行或金融机构可能要求你提供工作证明以评估你的还款能力。虽然这与离职要工资不直接相关，但如果你在离职后短期内需要申请贷款或信用卡，工作证明可能仍然有用。

工资证明的作用及场景

1. 明确工资结算情况：

   • 工资证明是用人单位在员工离职时出具的关于薪资结算情况的书面文件。它详细列出了你的应发工资、扣除项目以及实发工资等关键信息。在离职要工资时，这份证明可以直接作为你应得工资数额的依据。

2. 解决工资结算争议：

   • 如果离职时与用人单位在工资结算上存在争议，工资证明将是最直接、最有力的证据。你可以凭借这份证明，要求用人单位按照证明上的数额支付你应得的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 办理涉及个人权益的事务：

   • 除了直接用于工资结算外，工资证明在办理一些涉及个人权益的事务时也可能有用。例如，在办理社保转移接续、住房公积金提取等手续时，你可能需要提供工资证明来证明你的收入情况和缴费基数。

使用注意事项

1. 确保证明内容真实准确：

   • 无论是工作证明还是工资证明，都必须确保内容真实准确。如果证明中的信息存在虚假或误导性内容，不仅可能无法作为有效证据使用，还可能给你带来不必要的法律风险。

2. 注意证明的时效性：

   • 多数场景下，工作证明和工资证明都有一定的时效性。例如，在办理贷款或信用卡时，银行或金融机构可能要求提供近期的工作证明或工资证明。因此，在使用这些证明时，要注意其开具时间是否符合使用方的要求。

3. 结合其他证据使用：

   • 在离职要工资的过程中，工作证明和工资证明虽然重要，但并非唯一证据。你还可以结合劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据来共同证明你的诉求合理合法。这样不仅可以提高证据的证明力，还可以增加你主张工资权益的成功率。

总结来说，离职时的工作证明和工资证明在特定情况下对要工资是有用的。但具体作用及有效性需结合使用场景和证明内容来判断。如果你在离职后遇到工资结算问题或需要办理涉及个人权益的事务，建议及时与用人单位沟通并索取相关证明文件。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。