目前劳动法本身并未直接规定用人单位必须为员工补缴住房公积金，但《住房公积金管理条例》明确要求用人单位必须为员工缴纳住房公积金，未缴纳的需补缴。具体分析如下：

1. 法律依据与责任主体
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，用人单位需在录用员工后30日内办理住房公积金账户设立或转移手续，并每月足额缴存住房公积金（单位与个人各承担一部分）。若单位未依法缴存，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。

2. 补缴的合法性
   若单位未为员工缴纳住房公积金，员工有权向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。补缴范围通常包括从劳动关系建立之日起至投诉时的全部欠缴金额（需提供劳动合同、工资记录等证明材料）。

3. 与劳动法的关联
   虽然《劳动法》《劳动合同法》未直接规定住房公积金，但根据《劳动法》第七十六条，劳动者享有“享受社会保险和福利的权利”，而住房公积金属于法定福利范畴。因此，单位未缴纳住房公积金可能同时违反《住房公积金管理条例》和劳动法保障劳动者福利的原则。

4. 实务建议

   • 员工角度：若发现单位未缴公积金，可先与单位协商；协商无果的，向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动关系证明、工资流水等材料）。
     
   • 单位角度：需及时自查公积金缴纳情况，避免因补缴产生滞纳金（每日按未缴金额的0.05%计算）或行政处罚。

总结：住房公积金的缴纳义务由《住房公积金管理条例》明确规定，单位未缴纳的需补缴。若您遇到相关纠纷，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。