有些人被裁赔偿高，主要是因为他们的具体情况符合法律中规定的较高赔偿标准。具体来说，赔偿金额的高低通常与以下几个因素有关：

1. 工作年限与工资水平：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的工资水平较高，或者工作年限较长，那么他们获得的经济补偿自然也会相应较高。例如，一个在公司工作了10年，月工资为2万元的员工，在符合经济补偿条件的情况下，可能获得20万元的经济补偿（不考虑其他特殊情况）。

2. 裁员原因与程序合法性：

   • 如果公司裁员是因为经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等法定原因，并且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），那么公司通常只需支付经济补偿。
   • 但如果公司裁员程序不合法，或者裁员原因不符合法定情形，劳动者可能有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。这种情况下，劳动者的赔偿金额就会相对较高。

3. 特殊保护情形：

   • 对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等，法律给予了更严格的保护。如果公司违法解除与这些劳动者的劳动合同，可能需要支付更高的赔偿金。

4. 公司政策与协商结果：

   • 除了法律规定的最低标准外，公司还可能根据自己的政策或与劳动者的协商结果，给予更高的赔偿。例如，公司为了维护良好的企业形象或避免劳动纠纷，可能愿意支付超出法定标准的赔偿金。

举例说明： 假设有两名员工A和B，都在同一家公司工作。A工作了5年，月工资为1万元；B工作了10年，月工资为2万元。如果公司合法裁员，那么A可能获得5万元的经济补偿（5年×1万元/年），而B可能获得20万元的经济补偿（10年×2万元/年）。如果公司裁员程序不合法，B可能还有权要求公司支付40万元的赔偿金（20万元×2）。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了裁员情况，建议首先了解自己的工作年限、工资水平以及公司的裁员原因和程序是否合法。
• 如果对赔偿金额有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。