核心结论：挂靠公司倒闭后，职工的权益保障需分情况处理，主要涉及劳动关系确认、工资及补偿、社保缴纳、档案转移等关键问题。以下是具体分析：

1. 劳动关系确认与工资支付

• 若职工与挂靠公司存在实际劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、从事公司安排的工作）：
  • 工资及经济补偿：公司倒闭后，职工有权要求支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资等，并可依据《劳动合同法》第44条、第46条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  • 优先受偿权：根据《企业破产法》第113条，职工工资、社保费用及经济补偿属于破产财产清偿的第一顺序，优先于普通债权受偿。
• 若职工实际与被挂靠单位存在劳动关系（如挂靠公司仅是“名义雇主”，实际工作由被挂靠单位安排）：
  • 职工可直接向被挂靠单位主张权益，需提供工作证、考勤记录、工资流水等证据证明实际劳动关系。

2. 社保与公积金处理

• 社保缴纳：公司倒闭后，社保账户可能被冻结或注销。职工需：
  1. 确认公司是否已欠缴社保费用；
  2. 若欠缴，可向社保部门投诉，要求公司补缴或由社保基金先行垫付（部分地区支持）；
  3. 及时将社保关系转移至新单位或灵活就业账户，避免断缴影响医保、养老等权益。
• 公积金提取：若公司未缴存公积金，职工可向公积金管理中心投诉；若已缴存但公司倒闭，可凭离职证明等材料申请提取个人账户余额。

3. 档案与组织关系转移

• 人事档案：若公司倒闭后未妥善处理职工档案，职工可：
  1. 联系公司破产管理人（如有）或上级主管部门，要求移交档案至户籍地人才市场；
  2. 若档案丢失，可要求公司出具证明并补办相关手续，必要时通过法律途径索赔。
• 党组织关系：党员职工需将组织关系转移至新单位或社区党组织，避免“失联”。

4. 特殊情形处理

• 挂靠公司“空壳化”：若公司无实际资产，职工可能面临清偿困难。此时需：
  1. 尽快向法院申请公司破产，参与破产程序分配；
  2. 调查公司股东是否存在未实缴出资、抽逃资金等行为，若存在可追究股东连带责任（《公司法》第20条、第28条）。
• 未签劳动合同的职工：若能证明实际劳动关系（如工作证、同事证言等），仍可主张权益，但需承担更多举证责任。

5. 行动建议

• 第一步：收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等），证明劳动关系及权益受损事实；
• 第二步：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等；
• 第三步：若公司进入破产程序，及时申报债权并参与债权人会议；
• 第四步：同步办理社保、公积金转移及档案托管手续。

温馨提示：公司倒闭后职工权益保障涉及多部法律，程序较为复杂。若您对具体操作或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。