原员工给公司的担保协议是否有期限，这主要取决于担保协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 担保协议中的约定：

   • 担保协议是员工与公司之间就担保事宜达成的书面协议，其中应当明确担保的范围、期限、方式等关键条款。
   • 如果担保协议中明确约定了担保期限，那么员工在约定的期限内承担担保责任，期限届满后，除非双方另有约定，否则员工的担保责任通常随之解除。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
   • 如果主债权债务合同（如公司与第三方的借款合同）约定了履行期限，那么担保期限通常与主债权债务合同的履行期限相关联。在主债权债务合同履行期限内，担保人（即原员工）需承担担保责任。
   • 若担保协议未明确约定担保期限，且主债权债务合同也未就担保期限作出特别规定，那么根据法律规定和交易习惯，担保期限可能被视为与主债权债务合同的履行期限相同，或者根据具体情况由法院或仲裁机构进行合理推断。

3. 特殊情况下的担保期限：

   • 如果担保协议中约定了“担保至主债务全部清偿为止”等类似条款，那么担保期限可能被视为不确定期限，即担保责任持续至主债务全部清偿完毕。
   • 在某些情况下，如主债权债务合同发生变更（如延长履行期限、增加债务金额等），且担保人同意继续承担担保责任的，担保期限也可能相应延长。

法律建议：

• 对于原员工而言，在签订担保协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于担保期限的约定，确保自己清楚了解并同意承担的担保责任。
• 如果担保协议中未明确约定担保期限，或者对担保期限存在疑问，建议与公司进行协商并明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。
• 在担保期限内，如果公司未能按时履行主债权债务合同中的义务，导致担保人需要承担担保责任的，担保人应及时与公司沟通并寻求解决方案，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何关于担保协议或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。