工资卡被保全冻结后，工资通常无法打入该卡，但具体情形需结合冻结性质和法院执行措施来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 冻结的直接法律效果

根据《民事诉讼法》及相关执行规定，法院对银行账户采取保全冻结措施后，该账户会进入“只进不出”或“不进不出”状态：

• 只进不出：账户可接收资金（如工资转入），但无法支取或转账；
• 不进不出：账户既无法接收资金，也无法支取（常见于全额冻结或涉及刑事案件的冻结）。

实践中，多数保全冻结会采取“不进不出”措施，因此工资通常无法打入被冻结的工资卡。但若法院仅冻结部分资金（如超额冻结时），或明确允许工资转入（需法院出具书面许可），则可能例外。

2. 工资卡冻结的特殊情形

若工资卡被冻结，需进一步区分冻结原因：

• 民事保全冻结：如因债务纠纷被债权人申请保全，法院可能冻结账户内现有资金，但通常不会禁止工资转入（除非债权人申请全额冻结或账户余额已覆盖债务）。此时，工资可能仍能打入，但会被冻结无法使用。
• 刑事案件冻结：如涉及诈骗、洗钱等刑事犯罪，公安机关可能直接冻结账户并禁止所有资金流动（包括工资转入），此时工资无法打入。
• 执行阶段冻结：若案件已进入执行程序，法院可能根据债务金额冻结账户，若账户余额不足，工资可能被打入但会被陆续划扣至执行账户。

3. 实务建议

• 联系冻结法院或银行：第一时间通过银行查询冻结机关（法院/公安）及联系方式，确认冻结性质（保全/执行/刑事）和具体限制（是否允许工资转入）。
• 申请生活费保留：若工资卡被冻结导致生活困难，可向法院申请保留必要生活费用（需提供家庭开支证明），法院通常会裁定每月划扣部分工资后，允许剩余资金正常使用。
• 更换工资卡：若冻结为民事保全且未禁止工资转入，可与单位协商更换工资卡；若冻结为刑事案件或执行阶段，需先解除冻结或达成和解协议。

4. 法律后果提示

• 若工资被打入冻结账户后被划扣，员工仍可向单位主张工资支付义务（单位已履行支付义务），但需通过执行异议程序追回被划扣资金。
• 若单位因工资卡冻结拒绝支付工资，员工可依据《劳动合同法》第30条申请劳动仲裁，要求单位以现金或其他方式支付工资。

总结：工资卡被冻结后，工资能否打入需结合冻结性质判断。建议优先联系冻结机关确认限制措施，并视情况申请生活费保留或更换工资卡。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动工伤领域的法律问题。