若公司是违法辞退员工，员工可获得赔偿金，标准为十二个月工资（按工作年限每满一年支付两个月工资计算，六年即十二个月工资）；若公司是合法辞退但需支付经济补偿金，员工可获得六个月工资的补偿。具体分析如下：

一、违法辞退的情况

如果公司没有合法理由辞退员工，比如违反了《劳动合同法》中关于辞退的规定（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立等），那么公司的行为就构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了六年的员工，如果公司违法辞退，应支付的赔偿金为十二个月工资（即六个月工资的两倍）。

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况

如果公司辞退员工有合法理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，但公司仍需按照法律规定支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：同样根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作了六年的员工，如果公司合法辞退但需支付经济补偿金，应支付的经济补偿金为六个月工资。

三、其他注意事项

1. 工资标准：上述提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 举证责任：在劳动争议中，员工需要证明公司存在违法辞退或未支付经济补偿金的行为，而公司则需要证明其辞退行为有合法理由且已按照法律规定支付了经济补偿金。
3. 争议解决：如果员工与公司就辞退补偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。