离职员工年假的计算主要依据其累计工作年限和在本单位的工作时间来确定，具体计算方式及举例如下：

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 离职时年假计算：

   • 当员工离职时，其未休的年假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 举例说明：

   • 案例一：假设员工A累计工作年限为8年，应享受年假5天。A在某公司工作至6月30日离职，那么A在该公司剩余日历天数为181天（假设非闰年）。根据折算方法，A离职时应享受的年假天数为（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天不享受，因此A实际可享受的年假天数为2天（若公司政策允许按实际天数计算并支付工资，则可能按2.48天计算，但通常向下取整）。
   • 案例二：员工B累计工作年限为15年，应享受年假10天。B在某公司工作至9月30日离职，剩余日历天数为274天。根据折算方法，B离职时应享受的年假天数为（274÷365）×10≈7.51天，同样由于不足1整天不享受的原则，B实际可享受的年假天数为7天（或按公司政策可能支付7.51天对应的工资）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工离职时，公司已经安排了年假但员工未休，且离职是由于员工个人原因，公司通常不需要支付未休年假的工资报酬，除非双方另有约定或公司政策另有规定。
   • 如果员工离职是由于公司原因（如裁员、解雇等），且员工未休年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。

在处理离职员工年假问题时，公司应确保遵守相关法律法规，并妥善处理与员工的年假结算事宜，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。