旷离（即擅自离职）对上个月工资是否有影响，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，旷离本身不应成为公司克扣上个月工资的理由。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。劳动者擅自离职，虽然违反了劳动纪律或劳动合同的约定，但用人单位不能因此克扣其之前已经提供劳动所应得的工资。
- 如果公司因你的旷离行为造成了实际损失，并且这种损失与你的旷离有直接因果关系，公司可以依据法律规定和劳动合同的约定，要求你承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，公司不能通过克扣工资的方式来弥补其损失。
公司规章制度角度：
- 有些公司会在规章制度中规定，员工擅自离职将扣除部分或全部工资作为违约金或赔偿金。然而，这种规定是否合法有效，取决于其是否符合法律法规的规定，以及是否在劳动合同中明确约定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未向你公示或告知，那么这些条款可能是无效的，公司不能依据这些条款来克扣你的工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，有些公司可能会以旷离为由，拒绝支付或克扣上个月的工资。如果你遇到这种情况，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，最好与公司进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项，避免因为擅自离职而引发不必要的纠纷。
- 如果公司确实存在克扣工资的行为，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在后续的协商、投诉或仲裁中维护自己的权益。
总之，旷离本身不应成为公司克扣上个月工资的理由。如果你遇到这种情况，不要慌张，可以依据法律规定和劳动合同的约定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。