公司没有发放工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，包括提供工资条。

法律后果

1. 行政责任：如果公司未按照法律规定向劳动者提供工资条，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在查实后，有权对公司进行警告、责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。

2. 民事责任：虽然未直接规定未提供工资条需承担民事责任，但工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。如果因公司未提供工资条导致劳动者无法及时核对工资，进而产生工资纠纷，公司可能因此承担不利的法律后果，如补发工资、支付经济补偿等。

实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 主动索要：劳动者有权要求公司提供工资条，以了解自己的工资构成和核对工资数额。
   • 保留证据：如果公司拒绝提供工资条，劳动者可以保留好工资发放记录（如银行转账记录）、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 投诉举报：如果公司长期不提供工资条，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

2. 公司角度：

   • 遵守法律：公司应严格遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，及时向劳动者提供工资条。
   • 完善制度：公司可以建立完善的工资支付制度，明确工资条的发放方式和时间，确保劳动者的知情权得到保障。
   • 加强沟通：公司可以加强与劳动者的沟通，解释工资构成和计算方式，减少因工资问题产生的纠纷。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司未提供工资条是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与公司之间已经通过其他方式（如电子邮件、内部系统等）确认了工资数额和构成，且劳动者没有提出异议，那么公司可能不需要额外提供纸质工资条。然而，这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。

综上所述，公司没有发放工资条是违法的。如果你作为劳动者遇到了这种情况，可以主动向公司索要工资条，或者向当地劳动监察部门投诉举报。如果你作为公司方，应严格遵守相关法律法规，及时向劳动者提供工资条，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。有问题可以直接向我咨询。