正规公司年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 年假天数确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

2. 年假计算方式：

   • 年假一般按照职工在本单位的工作年限来计算，但累计工作年限是决定年假天数的关键因素。
   • 例如，如果职工在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司，且在跳槽前累计工作年限已满10年，那么该职工在B公司应享受的年假天数应为10天，而非按照在B公司的工作年限重新计算。

3. 年假的折算：

   • 对于新入职的职工或者离职的职工，如果其在本单位工作不满一个完整年度，那么其应享受的年假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，那么该职工不享受当年的年休假。

建议：

• 职工在计算年假时，应首先明确自己的累计工作年限，以确定应享受的年假天数。
• 如果职工在新单位工作不满一个完整年度，或者离职前在本单位工作不满一个完整年度，应按照上述折算公式计算应享受的年假天数。
• 职工在享受年假时，应遵守单位的规章制度，合理安排休假时间，避免影响正常工作秩序。

如有其他关于年假计算的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。