关于您提出的“试用期是否有年终一次性奖金”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司在劳动合同中的相关约定。
首先，我们需要明确的是，年终奖并非法律明文规定的福利，而是企业根据自身情况自主设置的一种奖励机制。因此，是否发放年终奖，以及发放的条件和标准，通常都由企业自行决定。
对于试用期员工而言，他们是否享有年终奖，主要取决于以下几点：
公司规章制度：您需要查看公司的规章制度或员工手册，看其中是否有关于试用期员工是否享有年终奖的明确规定。如果公司有明确规定试用期员工不享有年终奖，那么您可能就无法获得这一奖励。
劳动合同约定：您与公司在签订劳动合同时，可以就年终奖的发放进行约定。如果合同中明确规定了试用期员工也享有年终奖，那么公司就应当按照合同约定发放。
公司自主决定：如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定试用期员工是否享有年终奖，那么公司就有一定的自主决定权。在这种情况下，公司可能会根据试用期员工的表现、工作时长等因素来决定是否发放年终奖。
另外，值得注意的是，即使公司决定发放年终奖，其发放标准和方式也可能因公司而异。有些公司可能按照员工的绩效、工作时长、岗位等级等因素来确定年终奖的数额；而有些公司则可能采取平均分配的方式。
因此，我建议您首先查看公司的规章制度和员工手册，了解公司对于年终奖的发放规定；其次，回顾您与公司的劳动合同，看其中是否有相关约定；最后，如果仍有疑问或不确定，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
总的来说，试用期员工是否享有年终一次性奖金并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。希望我的解答能够对您有所帮助。