家属被纪委留置期间，公休假一般不算作正常的工作时间，也不计入公休假天数。以下从多个角度进行详细分析：
一、纪委留置的性质与目的
纪委留置是纪检监察机关在调查涉嫌严重违纪违法的公职人员时，依法采取的一种限制人身自由的调查措施。其目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避、干扰调查或销毁证据。在留置期间，被调查人的人身自由受到限制，无法正常履行工作职责或享受休假权益。
二、公休假的法律规定
公休假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限和法律规定享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受一定天数的带薪年休假。然而，这些规定主要适用于正常工作状态下的劳动者。
三、留置期间公休假的处理
留置期间不计入公休假天数：由于留置期间被调查人无法正常工作，也无法享受休假权益，因此这段时间通常不计入公休假天数。也就是说，留置期间不会因未休假而增加公休假天数，也不会因休假而减少留置时间。
留置结束后公休假的安排：留置结束后，被调查人如果继续在原单位工作，其公休假权益应按照正常规定执行。如果留置期间跨越了公休假周期，单位应根据实际情况和规定，合理安排被调查人的公休假。
四、特殊情况下的处理
如果留置期间被调查人被解除留置或转为其他措施：如被取保候审、监视居住等，且这些措施不影响其正常工作，那么被调查人可能有权享受剩余的公休假。但具体安排需根据单位规定和实际情况确定。
如果留置期间被调查人被开除或解除劳动合同：那么其公休假权益将随之终止。在这种情况下，被调查人无法再享受公休假待遇。
五、建议与注意事项
了解单位规定：不同单位对于公休假的具体规定可能有所不同。因此，在处理留置期间公休假问题时，应首先了解并遵守单位的相关规定。
保留相关证据：如果留置期间或留置结束后涉及公休假权益的争议，应保留好相关证据，如留置通知书、解除留置通知书、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：如果对于留置期间公休假的处理存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以确保自己的权益得到妥善处理。
综上所述，家属被纪委留置期间，公休假一般不算作正常的工作时间，也不计入公休假天数。在处理相关问题时，应了解并遵守单位规定，保留好相关证据，并在必要时咨询专业意见。