乡镇之间平级调岗是否需要工作满一年，需分情况讨论：

1. 公务员调岗情形
   根据《公务员法》第六十九条，公务员可以在不同职位间转任，但需满足以下条件：

   • 编制与岗位空缺：调入单位需有相应编制和职位空缺；
     
   • 资格条件：符合拟任职位要求的资格条件（如学历、专业、工作经历等）；
     
   • 程序合规：需经原单位、调入单位及主管部门同意，并按管理权限审批。
     结论：法律未明确要求“工作满一年”，但实践中部分地区可能通过内部规定设置服务期（如新录用公务员需满最低服务年限），此时需以地方政策为准。

2. 事业单位人员调岗情形
   依据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员内部转岗需满足：

   • 岗位空缺：调入岗位有空缺；
     
   • 考核合格：近年度考核结果为合格及以上；
     
   • 程序合规：经单位集体研究并报主管部门备案。
     结论：同样无“工作满一年”的强制性规定，但单位可能通过规章制度设定服务期或试用期，需以具体合同或内部文件为准。

3. 劳动合同制员工调岗情形
   若乡镇企业或劳务派遣人员适用《劳动合同法》：

   • 协商一致：用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同（包括工作地点）；
     
   • 客观情况重大变化：如因政府规划调整等客观原因需调岗，用人单位需协商，无法达成一致可解除合同并支付经济补偿。
     结论：调岗无需以“工作满一年”为前提，但需遵循合同约定或法定程序。

建议：

• 查阅调岗涉及单位的内部规章制度（如《人员调动管理办法》）；
  
• 确认劳动合同或聘用合同中是否有服务期、调岗条件等特别约定；
  
• 若遇争议，可要求单位出具书面调岗依据，并保留沟通记录作为证据。
  

如有进一步细节（如调岗性质、单位类型等），可提供更多信息以便针对性分析。