已退休人员一般不能签署劳动合同，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：已退休人员不符合劳动合同主体资格

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动关系的建立，要求劳动者必须具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力。已退休人员，通常已经达到了法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇，这意味着他们已经退出了劳动力市场，不再具备劳动法意义上的劳动者身份，因此不符合签订劳动合同的主体资格。

举例说明：张先生已经65岁，达到了法定退休年龄，并开始领取养老金。此时，如果某公司想聘请张先生工作，双方不能签订劳动合同，而应该签订劳务合同或其他类型的协议。

二、特殊情况：已退休人员可能签订劳动合同的情形

虽然已退休人员一般不能签署劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果已退休人员并未开始享受基本养老保险待遇，且其身体状况、工作能力等仍然符合用人单位的要求，双方可能基于某种特殊需求或约定，签订劳动合同。但这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件。

法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果已退休人员已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系将按照劳务关系处理，而不是劳动关系。

三、已退休人员与用人单位之间的法律关系

对于已退休人员与用人单位之间的关系，如果双方签订的是劳务合同或其他类型的协议，那么这种关系将受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方的权利和义务将根据协议的约定来确定，而不是像劳动关系那样受到劳动法的严格保护。

法律建议：

1. 对于已退休人员：如果你打算继续工作，建议与用人单位明确双方的法律关系，并签订相应的协议（如劳务合同），以明确双方的权利和义务。
2. 对于用人单位：在聘请已退休人员时，应了解其是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，并根据实际情况签订相应的协议。同时，用人单位也应注意保护已退休人员的合法权益，避免发生不必要的法律纠纷。

可能后果：如果已退休人员与用人单位之间未明确法律关系，或者签订了不符合法律规定的协议，可能会导致双方在权益保障、纠纷解决等方面遇到困难。例如，如果双方被认定为劳动关系，但已退休人员并未享受相应的劳动保护（如加班费、社会保险等），那么他们可能会面临维权困难的问题。

综上所述，已退休人员一般不能签署劳动合同，但存在特殊情况。在处理此类问题时，建议双方明确法律关系，并签订相应的协议以保障各自的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。