老板无权随意对员工罚款降薪，员工可通过合法途径维权，具体如下：
关于罚款：
- 法律分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有罚款权。除非员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 应对措施：若老板以罚款为由扣减工资，员工可要求老板提供因个人原因造成公司损失的具体证据及赔偿依据。若无法提供，员工有权拒绝不合理扣款，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于降薪：
- 法律分析：降薪属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，老板单方面降薪是违法的。
- 应对措施：员工应首先与老板沟通，明确表示不同意降薪，并要求老板按照原劳动合同支付工资。若沟通无果，员工可收集相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇或支付经济补偿。
综合建议：
- 保留证据：员工应妥善保管与工作、工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：在发现问题后，员工应尽快与老板或人力资源部门沟通，明确表达自己的立场和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 寻求帮助：若沟通无果或老板态度强硬，员工可寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。