结论：乙方是否有权利找甲方“麻烦”，取决于甲方解除劳动合同或要求乙方离职的具体原因及是否遵循了法定程序。若甲方违法解除或未支付应得工资及补偿，乙方有权通过法律途径维护自身权益；若甲方合法解除且已付清工资，乙方则无权无端找甲方麻烦。
详细分析：
甲方解除劳动合同的合法性：
- 合法解除：如果甲方解除劳动合同是基于合法的理由，如乙方严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且甲方已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么甲方解除劳动合同是合法的。在此情况下，如果甲方已经付清了乙方的工资，乙方通常无权再找甲方的麻烦。
- 违法解除：如果甲方解除劳动合同没有合法理由，或者未按照法定程序进行操作，那么甲方可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，乙方有权要求甲方继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。即使甲方已经付清了乙方的工资，乙方仍然有权就违法解除劳动合同一事寻求法律救济。
工资支付情况：
- 已付清工资：如果甲方已经按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，付清了乙方的工资，那么乙方在工资方面通常无权再找甲方的麻烦。
- 未付清工资：如果甲方未按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，付清乙方的工资，那么乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并可能要求甲方支付拖欠工资的赔偿金。
其他可能的权益：
- 除了工资和解除劳动合同的合法性外，乙方还可能享有其他权益，如加班费、年终奖、未休年假的补偿等。如果甲方未支付这些费用，乙方同样有权要求甲方支付。
法律建议：
- 如果乙方认为甲方违法解除了劳动合同或未支付应得的工资及补偿，建议乙方首先与甲方进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，乙方可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，乙方还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果甲方违法解除劳动合同或未支付应得工资及补偿，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
- 如果乙方无端找甲方麻烦，可能构成侵权或违反其他法律法规，需要承担相应的法律责任。
总之，乙方是否有权利找甲方“麻烦”，取决于甲方解除劳动合同的具体原因及是否遵循了法定程序，以及工资支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。