核心结论：违章作业发生工伤，劳动者仍可依法享受工伤保险待遇，但用人单位可能因违章作业行为承担行政责任或民事赔偿责任；若因劳动者故意违章导致事故，用人单位可能减轻或免除部分赔偿责任。以下从法律关系、赔偿主体、责任划分三个角度展开分析：

一、工伤保险待遇的享受与违章作业无关

根据《工伤保险条例》第14条、第16条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。违章作业本身不构成否定工伤认定的法定事由，除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形。因此，即使劳动者存在违章操作行为，只要符合工伤认定条件，仍可依法享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

二、用人单位的行政责任与民事赔偿责任

1. 行政责任：若用人单位存在未提供劳动保护条件、未对劳动者进行安全培训、未制定安全操作规程等违法行为，导致劳动者违章作业发生事故的，劳动行政部门可依据《安全生产法》《劳动法》等规定，对用人单位处以罚款、责令停产整顿等行政处罚。
2. 民事赔偿责任：根据《民法典》第1165条，用人单位若未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未消除事故隐患），即使劳动者存在违章行为，用人单位仍需承担与其过错程度相适应的赔偿责任。例如，若用人单位未提供防护用具导致劳动者违章操作受伤，用人单位需承担主要赔偿责任。

三、劳动者故意违章时的责任减轻或免除

若劳动者存在故意违章行为（如明知操作规程仍违反），且该行为与事故发生存在直接因果关系，用人单位可依据《民法典》第1173条主张减轻或免除赔偿责任。例如，劳动者故意违反“禁止带电作业”规定导致触电，用人单位若已尽到安全告知义务，可主张减少赔偿比例。但需注意：用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在故意违章行为及该行为与事故的直接因果关系。

实务建议

1. 劳动者：发生事故后，应立即报告用人单位并申请工伤认定，保留医疗记录、证人证言等证据；若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 用人单位：应完善安全生产管理制度，加强劳动者安全培训，保留培训记录、安全检查记录等证据；若劳动者存在故意违章行为，需及时固定证据（如监控录像、操作记录）以主张责任减轻。

提示：工伤赔偿涉及劳动关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定等多环节，具体赔偿项目及标准需结合事故细节、劳动者伤残等级等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。