核心结论：物业欠三个月工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与物业进行友好协商，明确表达您对欠薪问题的不满和诉求，要求物业尽快支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报物业的欠薪行为。
   • 劳动监察部门有权对物业进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果物业拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果物业不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在劳动仲裁裁决后，如果物业仍然拒不支付工资，您可以向法院提起诉讼，要求物业支付拖欠的工资及赔偿损失。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果物业不履行判决，法院可以采取强制措施，如查封、扣押、拍卖物业的财产等，以保障您的合法权益。

额外建议：

• 在处理欠薪问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
• 同时，您可以咨询其他专业人士或寻求法律援助，以获取更全面的法律支持和帮助。

行动提示：如果您在处理欠薪问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。