在劳务派遣关系中，通常需要签订三个合同，具体如下：

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同
   这是劳务派遣关系的基础合同，由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者直接签订。合同中需明确双方的权利义务，包括但不限于：

   • 劳动合同期限（通常为2年以上固定期限合同）；
     
   • 工作内容、工作地点及派遣期限；
     
   • 劳动报酬、社会保险及福利待遇；
     
   • 解除劳动合同的条件及经济补偿等。
     法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，否则需承担法律责任（如支付双倍工资）。

2. 劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议
   这是规范劳务派遣单位与用工单位（实际使用劳动者的单位）之间权利义务的协议，需明确以下内容：

   • 派遣岗位、人员数量及派遣期限；
     
   • 劳动报酬、社会保险费的支付方式及标准；
     
   • 工伤事故处理、劳动纠纷解决等责任划分；
     
   • 违反协议的违约责任等。
     法律依据：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议必须采用书面形式，且内容需符合法律规定，否则可能影响派遣行为的合法性。

3. 用工单位与被派遣劳动者之间的管理协议（非必须，但实践中常见）
   虽然法律未强制要求用工单位与被派遣劳动者单独签订合同，但为明确管理边界（如考勤、考核、工作纪律等），双方可能通过补充协议或规章制度的形式约定具体事项。
   注意：此类协议不得违反《劳动合同法》中关于同工同酬、劳动条件等强制性规定，否则可能被认定为无效。

特殊提醒：

• 若劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，或用工单位未签订劳务派遣协议，均可能导致派遣关系无效，用工单位可能被认定为与劳动者直接建立劳动关系，需承担用人单位的全部责任。
  
• 实践中，部分用工单位为规避风险，会要求劳务派遣单位提供已签订的劳动合同及派遣协议副本，建议各方妥善保存合同原件。
  

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