法定节假日加班工资的计算方式为：法定节假日当天加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。 以下是具体分析：

1. 法定节假日加班工资的计算基数
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班工资的计算基数为劳动者本人日工资或小时工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若劳动者月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，法定节假日加班一天至少应获得275.86×3=827.58元。

2. 法定节假日加班的特殊性
   与休息日加班（可调休或支付200%工资）不同，法定节假日加班必须支付300%工资，且不得以调休替代。例如，若用人单位安排劳动者在春节（法定节假日）加班，即使后续安排补休，仍需支付300%工资。

3. 实践中需注意的问题

   • 加班事实的举证：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以证明用人单位安排了法定节假日加班。
     
   • 工资支付时间：用人单位应在次月工资发放日一并支付加班工资，不得拖延。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同中约定的加班工资标准低于法定标准，以法定标准为准；若高于法定标准，按合同约定执行。

4. 维权途径
   若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可通过以下途径维权：

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：若您遇到法定节假日加班工资未足额支付的情况，可先与用人单位协商；协商无果的，及时收集证据并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。