工厂春节放假期间是否有工资，需分情况讨论：

1. 法定休假日（春节初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节法定休假日（通常为初一至初三）属于带薪休假，工厂必须支付全额工资。即使员工未提供劳动，工厂也需按劳动合同约定的日工资标准支付这3天的工资。
   举例：若员工月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，则春节初一至初三每天应得276元，3天共828元。

2. 调休的休息日（春节前后周末）
   若工厂将春节前后的周末调整为休息日（如除夕、初四至初六），则属于“休息日”而非法定假日。根据《工资支付暂行规定》，休息日期间工厂无需支付工资，但需保证员工全年月平均工作时间不超过法定标准。若工厂安排员工在休息日加班，则需支付不低于工资200%的加班费；若未安排加班，则无需额外支付。
   举例：若员工在除夕（调休休息日）未加班，工厂无需支付当天工资；若加班，则需支付2倍日工资（约552元）。

3. 工厂自主安排的额外假期
   若工厂因生产淡季等原因自主延长春节假期（如放假15天），超出法定假日和调休休息日的部分属于“无薪假期”。工厂可与员工协商一致后不支付工资，但需符合劳动合同或集体合同的约定。若员工不同意无薪休假，工厂不得强制执行，否则可能构成欠薪。

法律建议：

• 员工可先查看劳动合同或工厂规章制度，确认假期性质（法定假日、休息日或无薪假）；
  
• 若工厂未支付法定假日工资或未协商一致强制无薪休假，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  

特殊情况：
若员工因疫情等特殊原因被工厂要求隔离或延迟返岗，隔离期间工资支付需按《传染病防治法》及地方政策执行，通常需支付基本工资或生活费。

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。