节假日休息工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分以下两种情况：

1. 法定节假日休息
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位必须按劳动合同约定的正常工资标准支付当日工资，不得扣减。例如：若您日薪为300元，法定节假日当天休息仍应获得300元。

2. 休息日休息（周末）
   若节假日包含周末（如中秋调休形成的连续休息日），休息日本身无工资，但用人单位若安排加班需支付加班费：

   • 休息日加班且未补休的，支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班的，支付不低于工资300%的加班费。

特殊情形提示：

• 部分企业可能通过“调休”将法定节假日与周末合并，此时需区分：
  
  • 法定节假日部分仍按带薪计算；
    
  • 调休的周末部分若无加班则无工资，加班则按200%支付。
    
• 工资计算基数通常以劳动合同约定的月工资为准，若未约定则参考实际发放的月工资（含奖金、津贴等，但不含加班费）。

建议：
若发现工资被扣减，可先与单位核对考勤记录及工资条，确认是否将法定节假日计入带薪休假。如存在争议，可携带劳动合同、工资条等材料进一步向我咨询，我会帮您分析具体条款及维权路径。