春节期间不带薪是否违法，需分情况讨论：

1. 春节法定假日期间不带薪违法
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，春节的初一、初二、初三为法定假日，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。若单位在法定假日期间安排劳动者工作却未支付3倍工资，或直接不带薪放假，均属于违法行为。

2. 春节调休或休息日期间不带薪可能合法
   春节假期通常包含法定假日和调休的休息日（如除夕、初四至初六）。对于调休的休息日，若用人单位未安排工作且劳动者未提供劳动，单位可不支付工资（但需保障劳动者月工资不低于当地最低工资标准）。但若单位在休息日安排工作且未补休，则需支付200%的工资报酬。

具体分析：

• 法定假日（初一至初三）：
  若单位未支付3倍工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。例如，劳动者日工资为200元，法定假日工作1天应得600元（200×3），若单位仅支付200元，则需补发400元。

• 调休休息日（除夕、初四至初六）：
  若单位未安排工作且劳动者未提供劳动，不带薪合法；但若安排工作且未补休，需支付2倍工资。例如，劳动者日工资200元，休息日工作1天应得400元（200×2），若单位未支付，劳动者可主张权益。

建议：

1. 劳动者可先与单位协商，要求补发工资或补休；
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
3. 保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条、第五十一条；
• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条；
• 《工资支付暂行规定》第十三条。

如有进一步疑问或需具体计算工资差额，可直接向我咨询。