离职时年假的休息方式及时间节点计算方式如下：

一、年假的休息方式

1. 协商安排：离职时，年假的休息首先应由用人单位与劳动者进行协商安排。双方可以就年假的休息时间、方式等达成一致意见，并签订书面协议。
2. 折算工资：如果因工作需要，劳动者在离职前无法休完年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位已支付劳动者正常工作期间的工资收入。这意味着，劳动者可以选择不休年假，而是获得相应的工资补偿。

二、年假的时间节点计算

1. 计算周期：年假的计算周期通常为一年，即从劳动者入职之日起满一年后开始享受年假。离职时，年假的计算应截止到离职之日。

2. 折算方法：

   • 按日折算：如果劳动者在离职前未休完年假，且双方同意折算工资，那么应按照劳动者在本单位已工作天数折算未休年假天数，并支付相应的工资报酬。折算公式为：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年假天数 - 当年度已安排年假天数\)。
   • 特殊情况：如果劳动者离职时，当年已工作时间不足一年的，且双方同意折算年假，那么应按照劳动者实际工作天数折算年假天数。例如，劳动者在某单位工作了6个月后离职，且全年应享受年假天数为5天，那么其应享受的年假天数为\((6个月 \div 12个月) \times 5天 = 2.5天\)，由于年假天数通常按整天计算，因此实际可享受的年假天数可能根据单位规定进行四舍五入或取整。

3. 注意事项：

   • 及时主张：劳动者在离职时应及时向用人单位主张未休年假的工资报酬或要求安排休假，以免超过诉讼时效。
   • 保留证据：劳动者应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请单、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 单位规定：虽然国家有关于年假的统一规定，但具体实施时可能因单位而异。因此，劳动者在离职前应了解并遵守单位的相关规定。