一般情况下，工伤不需要报警，但在特定情况下报警可能是有益的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤处理的基本流程

在发生工伤后，员工或其家属首先应当关注的是及时救治伤者，并尽快向用人单位报告工伤情况。用人单位在接到工伤报告后，应当按照相关规定及时向社会保险行政部门报告，并协助员工进行工伤认定申请。工伤认定的流程通常包括提交相关材料、接受调查核实等步骤，最终由社会保险行政部门作出是否认定为工伤的决定。

二、报警的适用情况

虽然工伤处理的基本流程并不涉及报警，但在以下特定情况下，报警可能是有益的：

1. 工伤事故涉及违法行为：如果工伤事故是由于用人单位的违法行为（如故意伤害、重大过失等）导致的，那么报警是必要的。警方可以介入调查，追究相关责任人的法律责任，从而为员工争取到更公正的赔偿。

2. 工伤事故现场存在安全隐患：如果工伤事故现场存在严重的安全隐患，且用人单位未能及时采取措施消除，那么报警可以促使相关部门及时介入，防止类似事故再次发生，保护其他员工的安全。

3. 用人单位拒绝承担责任：如果用人单位在工伤事故发生后拒绝承担责任，不配合员工进行工伤认定和赔偿申请，那么报警可以作为一种维权手段。警方可以协助员工收集证据，维护其合法权益。

三、报警后的处理

如果决定报警，员工或其家属应当向警方详细陈述工伤事故的经过、伤者的伤情以及用人单位的态度等情况。警方会根据情况进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果工伤事故确实涉及违法行为或安全隐患，警方会依法处理；如果用人单位拒绝承担责任，警方也可以协助员工通过法律途径维权。

四、法律建议

1. 及时报告工伤：无论是否报警，员工或其家属都应当及时向用人单位报告工伤情况，以便用人单位能够及时采取措施救治伤者并申请工伤认定。

2. 保留证据：在处理工伤事故过程中，员工或其家属应当注意保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果员工或其家属在处理工伤事故过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。

如有任何关于工伤处理的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。