正常月工资的计算需根据工资构成及法律规定综合确定，核心原则是“应发工资”而非“实发工资”，具体计算方式需结合工资结构、加班情况、扣除项目等因素。以下是详细说明：

1. 基本构成：应发工资=基本工资+固定津贴+浮动奖金+其他固定收入

• 基本工资：劳动合同中约定的固定工资部分，是计算月工资的基础。
• 固定津贴：如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，若劳动合同或规章制度中明确为固定发放，需计入应发工资。
• 浮动奖金：如绩效奖金、年终奖等，若按月固定发放（如“每月绩效奖金500元”），需计入；若为浮动发放（如“根据业绩考核发放”），则需按实际发放金额计入。
• 其他固定收入：如工龄工资、岗位津贴等，若为固定发放项目，均需纳入应发工资。

2. 加班工资的计算：需单独核算并加入应发工资

• 工作日加班：按不低于工资的150%支付加班费（如月工资5000元，日工资为5000÷21.75≈230元，工作日加班1小时工资为230÷8×1.5≈43元）。
• 休息日加班：按不低于工资的200%支付加班费（如休息日加班1天，工资为230×2=460元）。
• 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费（如法定节假日加班1天，工资为230×3=690元）。
• 注意：加班工资需以“应发工资”为基数计算，若劳动合同或集体合同中约定了加班工资计算基数（如“以基本工资为基数”），需按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

3. 扣除项目的处理：实发工资=应发工资-个人缴纳部分-法定扣除项

• 个人缴纳部分：如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，需从应发工资中扣除。
• 法定扣除项：如个人所得税（按税率表计算）、法院判决的抚养费、赡养费等，需依法扣除。
• 非法扣除项：如罚款、押金、赔偿金（非因劳动者原因造成的损失）等，不得从工资中扣除，否则劳动者可要求返还。

4. 特殊情况下的月工资计算

• 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 病假工资：按不低于当地最低工资标准的80%支付（具体比例可能因地区而异）。
• 停工留薪期工资：因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 未签劳动合同的双倍工资：若用人单位未签劳动合同，需支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资（以应发工资为基数）。

5. 法律依据与维权建议

• 法律依据：《劳动法》第44条、第50条，《劳动合同法》第20条、第82条，《工资支付暂行规定》第13条、第15条。
• 维权建议：若发现工资计算错误或被非法扣除，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

总结：正常月工资的计算需以“应发工资”为基础，结合加班情况、扣除项目等综合确定。若对工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您详细解答。